テーマ:労働基準法

【労働基準法】 ISOには法の遵守項目はないようです。

 総務部給与課さん、コメント、ありがとうございます。 ********** うちの会社は、環境ISO(14001)と品質ISO(9001)の認証を得ています。運送会社なので、排ガス規制等の環境関係、荷物を正しく(納品時間、温度等)届けるという品質関係は、まさに命綱ですから。また、最近は青ナンバートラックに対する安全制評価事業…
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【労働基準法】 法を遵守する会社に恩恵を。

 労働基準法を遵守して会社運営をしている中小企業が  どれだけあるのだろうか?  厚生労働省はこういった調査をしないのであろうか?  今は国際規格としてのISOを取得する事が、  一つのステータスになっており、また、取引上も有利に運べます。  ISOの取得要件に「労働基準法の遵守」を入れてはいかがでしょうか? …
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【労働基準法】 総務部給与課さん、コメントありがとう。

「「【労働基準法】 サービス残業に対して罰則強化すべき!」について」について  あなたがおっしゃられていることは、  当に得ていると思います。  労働に対する成果(=賃金)の集計単位を   一律に「時間」にしているから、  総務部給与課さんの例のような事態が起こりますし、  他の会社でも同様でしょう。  労働に対…
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【労働基準法】 サービス残業に対して罰則強化すべき!

 当ブログの【労働基準法】の「絵に描いた餅の割増賃金」というテーマで  書いたことについて、反響がありましたので追録でコメントします。  サービス残業をさせた事業主・経営者はどうなるのでしょうか?  割増賃金については、その支払われるべき割増賃金を  支払わなければならないですし、その上で、罰則として、  使用者が6ヶ…
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【労働基準法】 絵に描いた餅の割増賃金

 労働基準法第37条には、割増賃金が規定されている。  でも、中小企業の従業員にとって、これは絵に描いた餅ではないでしょうか?  皆さんのお勤めになられている会社(大企業でない方・・・笑)で、  法定通り、割増賃金の支給を受けている方はいますでしょうか?  時間外労働は平均賃金の2割5分、休日労働は3割5分、  深…
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