【労働基準法】 ＩＳＯには法の遵守項目はないようです。

　総務部給与課さん、コメント、ありがとうございます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

うちの会社は、環境ＩＳＯ(14001)と品質ＩＳＯ(9001)の認証を得ています。運送会社なので、排ガス規制等の環境関係、荷物を正しく（納品時間、温度等）届けるという品質関係は、まさに命綱ですから。また、最近は青ナンバートラックに対する安全制評価事業というのがありますが、そちらでも優良事業所としての認定を得ています。これらは、仰る通りステータスではありますが、いずれも根底にあるのは「遵法」です。安全性評価事業などは、不払残業の実態調査として給与台帳と出勤簿の照合まで行う為、労基法が遵守されなければ取得できません。またＩＳＯにしても外部の期間が監査を行う以前に内部監査をしっかりやっていなければ、認証の更新もままなりませんので、社内のわずかな不正（ＩＳＯでは不適合と表現します）も内部で潰していく必要があります。逆に言うと、こういうステータスを持たない会社とはお付き合いをしないで頂ければ、労基法違反は自然消滅するともいえます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　私が勤めているところも、ＩＳＯの認証を受けています。
　ですが、労働基準法への順法性は問われていません。

　安全性評価事業って、そういうのは必要ですよね。
　特に直接的に命に関わるような作業をする仕事に関しては、
　絶対に必要ですよね。

　社会保険労務士がもっと団結して、
　世に法の遵守をさせる行動を積極的にとってほしいですね。

　いつもコメント、ありがとうございます、総務部給与課さん。