【労働基準法】 サービス残業に対して罰則強化すべき!

 当ブログの【労働基準法】の「絵に描いた餅の割増賃金」というテーマで
 書いたことについて、反響がありましたので追録でコメントします。

 サービス残業をさせた事業主・経営者はどうなるのでしょうか?

 割増賃金については、その支払われるべき割増賃金を
 支払わなければならないですし、その上で、罰則として、
 使用者が6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます。
 (労働基準法第119条1項1号)

 これって、罪が軽すぎませんか?

 労働基準監督署の調査が来たら、それは運が悪かった、
 で済んじゃいそうな感じではありませんか・・・。

 使用者は最低でも6ヶ月以上の懲役にしてほしいですね。
 罰金も一律30万円以下ではなく、それこそ外形標準課税の如く、
 その事業の規模に比例して罰金額も底上げして欲しいですね。

 なんだか、労働基準法の罰則をみてみると、
 この法律は、労働者の保護を目的とした法律ではなく、
 使用者(事業の経営者+経営担当者)のために作られた法律じゃないか?
 と疑いたくなりますよね。

 大企業であれば、労働基準法はある程度は守られているのでしょうが、
 大多数の中小零細企業では、労働基準法に書いていることは、
 まずありえない! と叫びたくなるようなものばかり、という感じがします。 

 あなたはどう思いますか?



そのサービス残業は違反です!

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この記事へのコメント

サービス太郎
2012年06月28日 21:17
サービス残業地獄です。うちの農協
月に6時間残業しつ一円も残業代出ないとは思わなかった。

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